|
Koordinationsudvalget
Nørhald, Mariager, Purhus, Langå, Hadsten og Randers
|
FOKUS PÅ
|
|
|
|
En god gravid arbejdsplads
En god gravid-arbejdsplads drager omsorg for sine medarbejdere - også de gravide medarbejdere.
Det er ikke altid tilstrækkeligt, at den gravide kan undgå risikobetonede arbejdsopgaver og
arbejdsområder på jobbet. Det er også nødvendigt, at arbejdspladsen udviser fleksibilitet
omkring mødetider, arbejdsmængder og hvilepauser - og aktivt fortæller de gravide og deres
kollegaer, at gravide kan få særlige behov, som "vi andre vil kompensere for".
Fleksibel mødetid
Specielt i begyndelsen af graviditeten lider mange gravide af "morgenkvalme" og opkastninger.
Symptomerne fortager sig ofte op af formiddagen. Får den gravide mulighed for fleksibel mødetid,
behøver hun ikke at sygemelde sig for hele dagen, men kan i stedet møde lidt senere på de dårlige
dage eller gå hjem igen, hvis symptomerne ikke fortager sig.
Pauser
I løbet af graviditeten kan de gravide få behov for at hvile sig nogle gange i løbet af
arbejdsdagen. Specielt sidst i graviditeten kan det være nødvendigt for den gravide at have
mulighed for at få benene op, således at væskeophobningen i ben og fødder kan begrænses.
Ingen overarbejde
Gravide vil normalt have behov for mere søvn og hvile. De kan derfor ikke nødvendigvis i
samme omfang som før klare lange arbejdsdage og perioder med overarbejde. Derfor skal de
gravide skånes for lange arbejdsdage og overarbejde og være klar til at acceptere, at de må
sige fra, når kræfterne ikke rækker.
Fleksibilitet
Det er meget individuelt, hvilke behov den gravide har - og behovene kan ændre sig i løbet af
graviditeten. Ved at vise fleksibilitet over for de gravide, kan virksomheden undgå, at de
gravide bruger sygemelding som en "nødbremse", hvis de er usikre på, om de kan klare en hel
dags arbejdspres. Derfor er det en god ide for virksomheden - stor eller lille - at "skilte"
med holdninger og handlinger for de gravide.
